To gorący temat dla wszystkich pracodawców i pracobiorców.
Rząd federalny zrealizował jeden ze swoich najważniejszych projektów:
ustawowa płaca minimalna wzrasta po raz 3 w tym roku z 9,82 € na 10,45 € i ostatecznie z dniem 1-ego października 2022 na 12 € brutto za godzinę.
Według Komisja ds. Płacy Minimalnej dalsze decyzję w sprawie dalszych podwyżek będą podjęte do dnia 30 czerwca 2023 r. ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2024 r.
Ponad 6 milionów ludzi skorzysta na tym wzroście, zwłaszcza tych którzy mieszkają we wschodnich Niemczech jak i wiele kobiet.
Według Instytutu Badań nad Zatrudnieniem wzrost płacy minimalnej dotyka około 22 procent wszystkich stosunków pracy.
Płaca minimalna osiąga zatem poziom zalecany na poziomie europejskim.
Można sobie jednak jeszcze zadać pytanie kogo nie dotyczy płaca minimalna.
Odpowiedz jest następująca:
– Młodzieży poniżej 18 roku życia bez ukończonego wykształcenia zawodowego
– Praktykantów – niezależnie od wieku – w kontekście kształcenia zawodowego
Uwaga: W trakcie reformy ustawy o kształceniu zawodowym często mówi się o wprowadzeniu „płacy minimalnej dla stażystów”. Jednak właściwym terminem dla tego minimalnego wynagrodzenia dla stażystów jest „minimalne wynagrodzenie szkoleniowe” i nie należy go mylić z ustawową płacą minimalną.
– Długotrwałych bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia po zakończeniu bezrobocia
– Stażystów, jeśli staż jest obowiązkowy w ramach edukacji szkolnej lub uniwersyteckiej
– Stażystów / Praktykantów, jeżeli staż odbywa się dobrowolnie do okresu trzech miesięcy jako orientacja na kształcenie zawodowe lub rozpoczęcie studiów
– Młodzi ludzie, którzy są zainteresowani kwalifikacjami na poziomie podstawowym w ramach przygotowań do szkolenia zawodowego
– Wolontariuszy
Wszystkich pracodawców chcemy poinformować, że ważne jest, aby dostosować wszystkie umowy o pracę minimalna o obowiązujące przepisy. Niedostosowanie się będzie prowadziło do konsekwencji nadpłacenia wyższych składek socjalnych jak i możliwej kary nawet do 500.000 € kary.
